Koerst jouw HR de andere kant uit en niet in lijn met de benodigde organisatieontwikkeling? Blijven de mooi bedachte HR strategieën op de plank liggen? Ben je de grip kwijt op functioneringsproblematieken en weten ook de leiders binnen de organisatie eigenlijk niet meer zo goed welke kant ze op moeten?

 

Met een goed doordacht HR programma blijf je aansluiten op de interne en externe (organisatie) ontwikkelingen die voorbij blijven komen. Ondersteuning van mensen binnen de organisatie in hun ontwikkeling. HR onderwerpen zoals strategische personeelsplanning (SPP), programma voor management development, de manier waarop gesprekken met elkaar gevoerd worden zijn dan van belang. Daarbij ondersteunt een goed doordacht HR programma de benodigde organisatieontwikkelingen.

 

Waarvoor benader je mij?

 

- Gesprekspartner voor het management om de strategische (HR) koers  uit te zetten

- Vertalen van deze koers naar HR beleid op tactisch en operationeel niveau en implementatie 

- Leiding geven aan een HR team

- Begeleiden en implementeren van HR projecten